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年度工作总结

摘要:精选年度工作总结范文集锦6篇 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况,是时候写一份总结了。那么你真的懂得怎么
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精选年度工作总结范文集锦6篇

  总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况,是时候写一份总结了。那么你真的懂得怎么写总结吗?以下是小编收集整理的年度工作总结6篇,欢迎大家分享。

精选年度工作总结范文集锦6篇

年度工作总结 篇1

  一个学期在不知不觉中已经结束。英语教研组的每个成员都脚踏实地地做了很多事,为我校的英语教学和发展奉献着力量。现就本学期英语教研组的工作进行如下总结:

  一、本学期所做之事

  (一)定时召开教研例会,进行主题教学研讨

  结合学校对各科教学活动的安排。我们根据组内实际情况,召开一周一次的教育教学研讨活动。研讨内容丰富多样:有不同课型的教法讨论、学生手抄报的集体评选、如何提高教学质量的讨论、学习学校对英语教师常规教学方面的要求、每次考试后的成绩分析、说课和评课活动、以及新课标的集体学习和外出培训教师的再培训交流等。我们在每次会议上都能畅所欲言,发表自己的意见和看法。使每一次的研讨活动都不至流于形式,切实起到实效作用。

  (二)前半学期进行了“同课异构”活动

  英语组的教师是由来自不同学段的教师组成。有分别在原来初中、小学和幼儿园任教的。因而大家对教材的认识和熟悉程度都不一样。所以本学期开展了形式多样的研课、磨课活动。开学第二周就进行的“同课异构”活动便是其中之一。我们就第二单元第一课时进行了反复打磨,在不断听课、评课的基础上最终有了很大的改进。使本节课最后上到了近乎完美的程度。在这一轮的打磨之后,大家对听说课的教学方法有了统一的认识。

  (三)开展了“说——评——讲”一体的赛教活动

  为了尽快提高各位教师的课堂教学水平,培养他们的业务素养。我们学校举行了全校层面的赛教活动。我们英语教研组的六位老师也参加了初赛,两位老师参加了复赛活动。大家都能认真对待这次活动。都能做到精心备课、认真撰写说课稿、创新设计教学活动、精彩课堂教学。组内所有教师都能认真听课、记录、分析、反思等。评课过程中,大家也能开诚布公、知无不言。说出授课教师讲课中存在的问题。而且在说课稿的撰写过程中,也尽可能说出教学活动的设计意图和渗透的课标理念。每个人都要经历讲前先说、讲了再评的环节。所有人的课堂教学水平也在这一次次的“说——讲——评”活动中不知不觉得到了提高。

  (四)每次考试后都能进行扎实有效的考试质量分析

  在月考和期中考试之后,从个人、到教研组、再到学校都要进行层层深入的分析。每位教师都能根据考试成绩,结合自己近期的教学实际进行全面、细致的总结分析。而且能从自身分析存在的问题,简述自己教学中的不足之处。并找出切实可行的改进措施。比如要加强单词的听写力度和课文句型背诵的检查力度、向每天的课堂要质量、抓好作业和练习等。如果每次考试过后都能以这种方式进行反思、分析和总结的话,教学质量的提高是必然的。

  (五)组内培训与研讨落到了实处

  根据教育教学的实际需要,我们先后进行了关于英语《新课标》的培训和外出学习教师回校后的再培训活动。她们把所学的先进教育理念和其他学校一些好的做法介绍给每个组员。使我们既开阔了视野又能结合自身的工作实际进行教学方面的改进。并且不断进步。

  (六)举办了英语手抄报比赛

  为了培养学生对英语学习的兴趣,我们在全年级的范围内举办了关于国庆、中秋的英文手抄报比赛活动。孩子们积极和主动,呈现出了从内容、到书写、再到版面都很不错的作品。经过逐层评选,最终选出等级奖获得者并给与了颁奖鼓励。

  (七)加强业余时间的交流与沟通

  在平时的教学活动中,我们也能虚心听课,尤其是比较年轻的任姣会和任艳霞老师更是能常常听取同事的课。还能在办公室里互相交流研讨阅读课等各种课型的教法。

  二、存在的问题

  虽然本学期做了一些很实在的事情。但还是不能避免存在的各类问题。

  有时候做了一些无用的工作,使得教研活动流于形式。

  普遍存在的问题是大家上课都没有时间观念。常常是无效语言太多。导致当堂检测无法实施。教学的有效性无法保证。

  备案终不能针对学生的实际情况进行。是的教学目标落实不了。课堂时效性不强。

  学生的学业成绩普遍不是很理想,我们应该集思广益。根据实际学情。

  三、改进措施

  根据存在的问题,我们英语教研组的全体成员还要不断加强学习、提高自己的专业基本素养和业务教学水平。真正做一个高素质的英语教师。打造一个业务精湛的团队。

  总之,英语教研组在这一学期有收获,也有成长。期待以后走得更好!

年度工作总结 篇2

  鼓号队表演是我校大队部工作一面亮丽的旗帜,本学期,我们对鼓号队进行了更多的强化训练。广大少先队员通过参加鼓号队的训练,集体主义、团结协作的精神得到了加强。现将本学期训练工作总结如下:

  1、及时制定计划,工作有目的、有措施。

  2、加强鼓号队队伍建设。从三、四、五年级学生中找了一些对鼓号感兴趣、有较强音乐感的学生增加到队伍中来逐步形成良性循环选好苗子。

  3、做好鼓号队员的思想教育工作,加强学生爱校、爱队的教育。

  4、根据小学生的认知规律和心理特点,促进小学生的身体健康发展,科学方法训练鼓号队。

  ⑴、“以旧带新”,充分利用原有的资源,适当的利用六年级的学生采用“一对一”的方法,手把手教会新人,使新的鼓号队员更快地融入到队伍中来;

  ⑵、在训练时,我们注意了训练内容的联系,注意各种乐器的谐调发音。每次训练时间在40分钟左右。鼓、镲和号经过先“分”后“合”的训[文章:https://]练。“分”是避免相互的干扰而影响训练,“合”是为了各种乐器演奏的和谐统一。本学期的任务是巩固《出旗曲》,新学《欢迎曲三》,对《欢迎曲三》多处地方是音程大跳较难掌握部分,让学生加强了练习。这些措施,训练效果更好。

  5、坚持定期的训练。在学校老师的带领下,鼓号队员们坚持定期训练,我们的两位老师吃苦耐劳,以身作则,每天坚守在第一线,作学生的表率;

  当然,我们的训练工作也存在以下不足:

  ⑴、个别鼓号队员思想认识不够,有开小差现象;

  ⑵、吹小号的同学小号吹的不够理想,

  ⑶、整个活动过程不是很协调。

  “只要功夫深,铁棒磨成针”。在科学的指导下刻苦地练习,相信我们鼓号队的表演会更加的出色!

年度工作总结 篇3

  经济平稳增长,社会稳定团结,各项事业全面发展的20xx年将要过去了。往往有些人一年白练了一身功夫,到头来天下无贼,常做些无谓的工作,浪费时间且损害人民群众的根本利益。但我局是有组织讲纪律的单位,我局紧紧把握时代的脉搏,与时俱进,我们将迎来充满希望的20xx年。回首这一年的盗版工作,我局始终坚持以盗版“名牌”为中心,贯彻落实“三个不盗版”重要思想,即贯彻落实“不是名牌不盗版、不是热门产品不盗、不盗版白不盗版”。加强学习,坚决抵制原装正版。一年来,我局主要领导亲自抓、分管领导俱体抓各项工作,全局上下树立了盗版为民意识,工作取得了较大成效。现将工作总结

  一、今年总体情况

  20xx年是稳定发展的一年,各项社会事业快速发展,人民生活基本达到小康。天下无贼,功夫也白学了,踢足球的挨骂得体无完肤、跳水的又被抓去搞文艺娱乐、跨栏跨得好听说还被抓去唱歌,在这种复杂多变的社会形势下,我局紧紧把握了发展机遇,将盗版这一前途无量的事业做大做强。

  (一)注重人才强局战略,传统项目取得突破

  我局始终注重对盗版人才的培养,今年,在新手郭精明的努力下,传统的盗版项目取得了突破性进展。在各位同事的帮助和支持下,郭精明工作积极主动,特别是在传统盗版项目“文字”性项目等领域有突出贡献,连续出版了《书里盗版知多少》等一系列作品,深受广大群众的关注。郭精明年轻有为,天生有搞盗版工作的潜质,我局注重人才的培养,对于关于郭精明同学的一切不良影响的传说,我局坚决否认,必要时向最高发院起诉,我局以最坚强有力的行动确保郭精明同学安心工作,争取在20xx年的盗版工作中更上一层楼。

  (二)统筹兼顾,盗版项目向多样化发展

  在巩固传统盗版项目的同时,我局积极寻求新的发展项目,可选范围扩充到社会各个角落。今年,我局着重加强盗版美女、盗版美男、盗版的盗版的盗版等业务项目的兼顾发展,取得了可喜的成绩。得到了新闻媒体的好评,许多盗版新成果成为了人们生活中必不可少的热门话题和情趣调味剂。加强社会各领域的盗版工作,从细处着手,从卫生、饮食、娱乐、文化、体育等等与群众息息相关的工作入手,以支持盗版为已任,以打造精品盗版项目为目标、举全局之力,加强建设盗版事业的可持续发展之路。采用乱弹模仿秀、冒牌经典、世说新语、正经一点等等工作方式方法充实盗版工作的内涵。

  (三)改革创新取得突破,重大项目进展顺利

  今年,我局继续加强改革创新盗版工作,并取得了可喜成绩。黄金镇政府办公室大楼落成,这是一项重大盗版工程,从项目选址、开工、建设到落成,我局领导亲自抓各方面的工作。项目完全按原版******城楼设计,设施完备、堪称建筑盗版史上的奇迹。更充分体现我局盗版工作向中央靠拢、紧密团结在中央周围的决心。另外,乱弹市四川镇新建盗版项目“万里长城”前期工作基本就绪,该项目投资巨大,工程宏大,堪称建筑盗版史上又一个奇迹,当然,我们的盗版工作将会创造出一个又一个奇迹。今年,我局抢抓机遇,在盗版建筑领域取得的骄人成绩是今年最值称道的亮点。今后,我局继续加强各方面的盗版工作,做到哪里有原创哪里就有盗版。

  二、存在问题

  尽管20xx年我局取得了很大成绩,但还存在一定的问题。主要是盗版机制不完善,没有形成比较规范的奖惩制度,我局将加强对盗版先进工作者的表彰力度,鼓励大家为盗版事业贡献青春和生命。二是盗版项目虽然呈多样化,但是项目数量偏少,且各地发展不平衡,有些地方的盗版工作不到位,在与原版事业的竞争中处于下风。三是盗版事业与原版事业的差距不明确,表现在许多人更喜欢盗版,最后分不清哪些是盗版,哪些是原创正版。这对我们盗版工作的发展没有好处,容易被原版充斥进盗版市场,影响我们的出口等。同样给原版事业的发展提供了机会。

  三、下一步工作打算

  1、做人人才工作,继续加强盗版人才的培养力度,争取多出几个郭精明这样的业务骨干。

  2、完善盗版管理条例等等规章制度,确保盗版事业有法可依,健康发展。

  3、抓好社会各项盗版事业全面发展,统筹兼顾,两手一起抓,两手都要硬。

  4、加强在建盗版项目,特别是“******”、“万里长城”、“红楼”这样重大项目的管理,推进盗版工作快速发展。

  5、加强文化领域里的盗版工作,重点放在乱弹镇,建设乱弹广场盗版基地。

  我局将继续加强学习,万众一心、团结奋进,努力开拓进取,“精彩,源于盗版”的目标一定会实现!

年度工作总结 篇4

  一年来,我校高度重视学生思想道德建设,以培养造就合格小公民为宗旨,为促进学生德智体诸方面发展打好基础,为学生步入社会打好做人基础。把德育工作摆在学校的重要位置,认真学习德育工作政策文件,逐步提高教师教书育人、管理育人、服务育人的能力与水平,确保学校德育工作的有序实施。

  1、坚持每周一的升旗活动。

  规范升旗和国旗下讲话内容,特别加强了国旗下讲话,由每周的值周教师结合传统节日,纪念日,校园安全教育,学校大事精心组织讲话,使之成为学校进行爱国主义教育的重要阵地,使广大师生倍受教育和鼓舞。另外,开展好每周的班会。加强了对班主任晨会和班会的管理力度,从量和质上都做了切合实际的要求,并将班会纳入对班主任的考核之中,有力的促进了这项工作的顺利开展。同时坚持每天的课间操活动组织,督察,发现问题及时纠正。

  2、加强了班主任工作结合。

  我校农村寄宿制小学的特点及管理所存在的实际,重新修订了班主任量化考核实施细则;与班主任签订了安全目标责任书。坚持按学校规定召开班主任会议,对班主任的考核实施公开的量化考核,做到了事事有依据,从而实现了对班主任的公平,公正的考核,促进了我校班风和学风建设。

  3、开展了丰富多彩的活动。

  组织开展了“三月文明礼貌月活动”;举办了教师师德故事征文讲演大赛;组织了“六一”艺术节及表彰大会;组织参加了县教育局艺术节,学生舞蹈书画大赛;组织开展了重阳节敬老孝老活动及教师节尊师重教等教育活动,元旦课本剧展演,全员参与的的与经验交流会等相关活动。这些活动的开展丰富了我校师生的精神文化生活,促进了学校面貌的改善,为进一步创建文明校园做好了扎实的铺垫工作。

  4、加强对住宿生的管理工作。

  由于我校秋学期正在进行抗震加固工程,刚开学不能提供全体学生住宿,由于是不同年级学生的混合宿舍,对住宿生的管理有一定的挑战。为此,政教处协同总务处结合实际制订了《住宿生管理办法》,指定****生活教师全面负责,形成了值日领导,值周教师,总务处协同管理网络,设立宿舍管理台帐,使我校一年来在住宿方面没有发生一起事故,从而保障了教育教学工作的顺利进行。

  5、加强了卫生和纪律工作。

  根据我校实际,一年来不断调整卫生工作的运作模式,将卫生单列出来,并形成了政教主任、后勤主任专门负责,定时检查和随机检查相结合的新的运作模式,安排兼职教职工6人专门负责清扫除班级以外的校园区域,责任到人,从而有力的促进了校园卫生工作的开展,同时结合学校实际,深入开展“净、静、平安”校园创建活动,全员上阵,全体参与,使校园面貌较前有了较大的改观。卫生工作已形成了良好的局面,得到了各界好评。

  德育工作扎实推进。本人撰写的《加强作风整顿重落实》《师德故事征文演讲赛》《德育经验交流会》《庆六一活动丰富多彩》等四篇相关报道在阳城教育网刊登,工作成绩得到上级的首肯。

年度工作总结 篇5

  新课改要求教师走智慧型、研究型发展的道路,教师必须成为新课程的开发者;教育教学的研究者;教育目的的实践者;教学活动的指导者、创造者;教学方法的探索者。学校的教科研工作就应当实实在在的成为学校教师实现这一目标,实施切实可行的教育教学行为的促进者、先行者。因此,为教师搭建一个可以导演生动活泼教育教学成功案例的宽阔、稳定舞台,以有效的`全面的落实党的教育方针,就是学校教科研工作的使命。以科研为先导,科研兴校,也是教育改革中不可缺少的重要组成部分。在“十一五”期间,我校科研工作虽没有走在其他兄弟学校的前头,但也取得了点滴成绩,现将我校科研工作情况总结如下:

  一、 工作管理

  为保证我校科研工作的正常开展,我校领导班子带头,规定教师必须人人有课题,年年有成果。学校将教研单独作为一项工作在教师量化考核细则中,使广大教师提高认识,认真对待教科研工作,并逐年加大教科研工作所占比例。学校规定凡教科研工作不积极,力度不大评优评先一票否决。年终考核时教师获得的科研论文证书作为单项奖计入教师量化考核。由于课题立项周期较长,评审环节复杂,广大教师以前参与度不高。为扭转局面,提振广大教师参与教科研工作的热情,学校领导班子成员亲自承担课题立项任务。

  二、课题研究

  1、在十一五期间,以“学校十一五发展规划”为指导,全面落实学校发展纲要所提出的“办学目标”,积极推进二期课改,坚持“以人为本,德育为重”的原则,不断开发德育教育系列的校本课程,依据学生思想品德形成的规律及发展要求,形成以学生良好行为规范为本的德育体系,紧紧围绕爱国主义教育为主旋律,培养具有健全人格,健康体魄情感丰富,善于合作的适应时代要求的新人。我校在20xx年4月立项了德育科研课题——加强未成年人思想道德建设有效途径和方法研究,20xx年结题。通过课题研究实验使学校初步达到:德育队伍专业化;德育评价科学化;德育组织网络化;德育效果化。

  四、存在不足

  (1)、资金投入不足。因各方面原因,造成学校的资金紧张,因此在教育科研的资金投入方面,有很大的缺口。

  (2)、认识不到位。很多教师在认识上,将教科研看成是写篇论文,缺少深入实际的过程性研究,与教育教学工作的实际相脱离,研究与实践是两张皮。在研究的能力上还不强,不知道如何去研究,研究的方法欠缺。另外,研究氛围不浓,缺少主动研究的意识,现有的所谓“研究”也往往是简单的应付,所以很难出成果,对改进教育教学工作,提升学校办学质量,帮助不大。这种状况不改变,制约着教师的专业发展,关系到学校办学质量的提升。

  (3)、缺乏专业引领。教师提出的种种问题缺乏相关领域的专家,不能及时解决,教师开展的课题立项,缺乏相关领域的,不能及时把握方向。

  五、今后设想

  1、继续强化教师的科研意识。

  2、加强培训,提高教师的科研能力。

  3、进一步提高教科研工作的规范性。

  4、创设氛围,使教科研成为学校发展的助推器,解决实际问题,促进教师专业发展。

  为教师搭建平台,走科研兴校之路。

年度工作总结 篇6

  20xx年是一个创新的一年,人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗,强化优胜劣汰,促进人力资源的优化配置,顺利完成了机构改革方案的确定与实施。建立起“能者上,庸者下,平者让”的竞争机制,创造了一个良好的用人环境,真正做到人尽其才,发挥员工的聪明才智及潜能,实现人力资源最佳配置。

  20xx年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下,尽职尽责圆满完成年度工作计划,现将工作情况汇报

  一、合理调配现有人力资源,力增达到最佳配置

  协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司20xx年度管理机构设置》,圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作,做好了运行车间合理配备检修人员工作,同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员,确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调(指)令等共计477人次,其中下达人事指令104人次,下达待岗指令93人次。

  二、采取三级管理考核办法,做好各单位人员人事评价工作

  为进一步合理开发和利用人力资源,积极营造一个良好的用人环境,建立灵活的用人机制,真正做到人尽其才,达到人力资源最佳配置,重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评管理办法(自评、互评、领导评价),按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准,先个人自评;后员工之间互评,互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评,按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价,本项工作在各单位的大力支持下,顺利完成。本次人事评价共计463人次。

  二、做好03年度听证会工作

  重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作,保证了会议质量,达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下,重点做好了文件制发,质询题等材料准备,会议的组织。参加评论听证会的党员代表10人,团员代表8人,职工代表13人,董事代表1人,监事代表1人,评分人员9-12人不等,共计约50人。会议期间,高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职,述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见70余条(领导小组44条),建议43条。述职人均做了回答,无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可,取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持,以及各方面密切配合和职工的积极参与,听证会开得圆满顺利,达到了预期效果。

  三、劳动合同管理重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》,对生产、技术、管理骨干采取长期(5年)合同管理,对生产工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理办法,按照先个人填写《劳动合同签订意向表》;后部门填写意见;最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见,确定劳动合同意向,反馈本人。此项工作全面完成,共确定劳动合同意向596人次,其中确定长期劳动合同意向141人次;确定中期劳动合同意向223人次;确定短期劳动合同意向226人次,不再续签劳动合同意向6人次。

  2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,为充分利用和发挥劳动合同的作用,遵循平等自愿、协商一致的原则,根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》,对生产、技术、管理骨干采取长期(5年)合同管理,对生产工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理办法,积极开展工作,确定了合同年限,共确定续签劳动合同554人次,其中:①续签长期合同136人次,续签中期合同222人次,续签短期合同196人次;②不再续签合同18人次,针对公司其他人员在续签合同的过程中,遇到不少问题和困难,但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展,终于在6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。

  (二)、做好劳动合同鉴证工作

  为充分利用和发挥劳动合同的作用,按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计,共计签订劳动合同553人次,其中:续签长期合同136人次,续签中期合同222人次,续签短期合同195人次。为确保无遗漏,特请劳动部门前来公司进行全面鉴证,此项工作已圆满完成。

  (五)、制定《劳动保护用品管理办法》

  为加强劳动保护用品的发放、使用与管理,提高员工的自我保护能力,依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有关规定,结合公司生产经营实际,将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定,通过半年多的实施过程

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